Застаряващата работна сила трябва да бъде централна за амбициите за растеж на Обединеното кралство

Писателят е заместник-директор за работа в Центъра за по-добро застаряване

Населението на Обединеното кралство бързо остарява, с далечни последствия освен за работната мощ, само че и за това, което прави нашата стопанска система: услугите, които предлагаме, и общностите, бизнеса и местата, които би трябвало да изградим. През 2022 година съвсем един от петима души във Англия е бил на възраст 65 или повече години; До 2072 година се чака това да се издигне до повече от един на четири години.

Но стареенето не е предстоящ въпрос. Това е структурна действителност, която към този момент трансформира нашата стопанска система и общество. Новата индустриална тактика на държавното управление вярно се концентрира върху дълготрайния напредък, само че за разлика от тактиката за 2017 година, която категорично разпознава демографското стареене като основно предизвикателство, това прави единствено отпратка към нея. Това е забележителна бездна.

Като го пренебрегне, държавното управление рискува да пропусне съществена опция да подтиква нововъведенията и да отключите растежа на бъдещето. Бъдещето на нашата стопанска система е по -стара работна мощ и по -възрастен консуматор - индустриална тактика, която не съумява да признае, че това няма да успее да обезпечи упоритостите за напредък, които всички споделяме.

Нека вземем работната мощ. Степента на претовареност на по -възрастните служащи се спря от пандемията и актуалните подходи не съумяха да извърнат наклонността. Индустриалната тактика на Labour се концентрира върху секторите с висок капацитет за напредък, само че единствено по -младите служащи няма да са задоволителни, с цел да отговорят на бъдещото търсене. Анализът на Центъра на общоприетия живот за бъдещето на пенсионирането демонстрира, че над 50-те към този момент съставляват 3,4 милиона служащи в осемте основни бранша на стратегията-около 31 на 100 от работната мощ. Но всяка година почти 437 000 оставят тези браншове посредством ранно пенсиониране, неприятно здраве, грижовни отговорности, остатък или загуба на работни места.

Това съставлява голяма загуба на гений и удря продуктивността. В икономическо отношение това е 31 милиарда паунда изгубена продукция всяка година. Според нашия разбор, той съставлява най-малко 11,5 милиарда английски лири при планувани данъчни приходи-повече от половината от цитираните от Обединеното кралство 22 милиарда паунда „ черна дупка “.

Успехът на индустриалната тактика ще зависи от това дали по -възрастните служащи са вярно подкрепени, с цел да останат или да се върнат в работната мощ. Очаква се секторът на професионалните и бизнес услугите да нарасне с към 570 000 работни места до 2035 година, само че почти 2,4 милиона души се чака да изоставен през същия този интервал, което значи, че общата нужда от подмяна може да се приближи до 3mn. Задоволяването на това търсене ще изисква доста повече от новите участници; Той приканва за по-силен фокус върху задържането на опитни служащи и да се даде опция за преходи от средата и по-късния живот.

По същия метод се планува чистата енергийна промишленост да генерира до 725 000 нови работни места до 2030 година, само че работодателите към този момент регистрират забележителен дефицит на умения. Въпреки че част от това може да бъде прегледано посредством преразпределяне на съществуващите служащи, възрастовият профил на настоящата работна мощ ускорява предизвикването: доста от тези с сериозен опит наближават пенсионирането си или към този момент са напуснали пазара на труда. Без по-ясен фокус върху пренасочването и кариерната поддръжка за по-късно живот, тези пропуски ще нарастват единствено.

През април тази година, работна група за претовареност 50+, колектив от организации, в това число Центъра за застаряване на по-добро, прикани държавното управление да покаже по-голяма упоритост за трудовия живот на възрастните хора, в случай че е да дава отговор на манифеста си, с цел да се реализира 80-те % за претовареност. ;

Демографската смяна към този момент е върху нас. Докато държавното управление се пробва да се оправи с по -големите, систематични провокации пред Обединеното кралство, с аспект към мащаба и непосредствеността на застаряващото предизвикателство за популацията е неточност. Използването на уменията и опита на по-старата работна мощ би трябвало да бъде централно за всеки проект за дълготраен, приобщаващ стопански напредък.